Asmahan Gamgami
Diversity, Equity & Inclusion Expertin · Speakerin · Autorin
„Diversity is my DNA“
Als Expertin für Diversity, Equity & Inclusion begleite ich Unternehmen, Führungskräfte und Teams dabei, Vielfalt dorthin zu bringen, wo Kultur wirklich entsteht: in Prozesse, Entscheidungen und das tägliche Miteinander. Denn wo Menschen sich sicher fühlen, gehört werden und mitgestalten dürfen, entstehen Zugehörigkeit, Innovation und langfristige Bindung.
DE&I Manager of the Year 2024
2024 wurde ich mit dem DE&I Excellence Award als „DE&I Manager of the Year“ ausgezeichnet – für die Diversity-Strategie, die ich als Global Senior Diversity Manager für eine internationale Unternehmensgruppe entwickelt und umgesetzt habe.
Für mich ist der Award vor allem eines: ein Zeichen dafür, dass Diversity, Equity & Inclusion in Unternehmen ankommen kann, wenn man sie ernst nimmt und in Strukturen verankert. Sabrina ten Brink von FeelGood Trainings & Coachings war bei der Verleihung live dabei.
Diversity, die im Alltag ankommt
Wie entsteht echte Zugehörigkeit? Was brauchen Mitarbeitende von Führungskräften? Und wie wird Diversity Management im Unternehmen lebendig? Darüber spreche ich in diesen beiden Gesprächen.
PROUT AT WORK Podcast: Gamechanger Diversity? Personalführung zwischen Rasen und Realität
FeelGood Gespräch: Wie wir Diversity Management in Unternehmen zum Leben erwecken
Vom eigenen Erleben zur DEI-Strategie
Als Frau, Mutter und Migrantin stellte ich früh fest, dass ich mich passend machen musste, um Zugang und Teilhabe beanspruchen zu können. Erst später begriff ich, dass die Norm, in die ich versuchte zu passen, zu klein für mich war – und damit war und bin ich nicht allein.
Aus dieser Erfahrung ist meine berufliche Mission geworden. Nach meinem Studium der Sozialen Arbeit habe ich als Hochschuldozentin unterrichtet, als Trainerin und Ausbilderin die Weiterbildung Diversity Manager*in bei FeelGood Trainings & Coachings geleitet und als Global Senior Diversity Manager die DE&I-Strategie einer internationalen Unternehmensgruppe verantwortet.
Heute bin ich Geschäftsleiterin People & Culture und Corporate Social Responsibility bei einem Fußball-Bundesligisten. Dort bringe ich meine Perspektive auf diversitätssensibles Leadership jeden Tag in die Praxis.
Wie aus meiner Geschichte meine Mission wurde, erzähle ich ausführlich im Porträt der SWANS Initiative.
Porträt bei SWANS lesen- StudiumBachelor of Arts Soziale Arbeit, Schwerpunkte Organisationspsychologie, DEI und Beratung
- Gleichstellung & InklusionStabsstelle Gleichstellung einer öffentlich-rechtlichen Rundfunkanstalt, ehrenamtlich in Inklusionsassistenz und Geflüchtetenhilfe
- 2021–2024: HochschuldozentinTranskulturelle Kommunikation, Rassismuskritik und Diversity Management
- 2021–2025: Trainerin & AusbilderinDiversity & Inclusion bei FeelGood Trainings & Coachings, Kursleitung Diversity Manager*in
- 2023–2025: Global Senior Diversity ManagerDE&I-Strategie einer internationalen Unternehmensgruppe, 2024 ausgezeichnet als DE&I Manager of the Year
- Seit 2025: Geschäftsleitung People & CulturePeople & Culture und Corporate Social Responsibility bei einem Fußball-Bundesligisten
Damit kann ich euch helfen
Diversity-Management ist mehr als eine zweistündige Pflichtveranstaltung. Es gehört in die gelebte Unternehmenskultur und in die Arbeitsprozesse: in Personalentwicklung, Recruiting, Leadership und Kommunikation.
DEI-Strategie & Diversity Management
Ich unterstütze Unternehmen dabei, Diversity, Equity & Inclusion strategisch aufzusetzen und in Strukturen, Prozesse und Entscheidungen zu übersetzen.
Diversitätssensible Führung & Leadership-Coaching
Was brauchen Mitarbeitende von ihren Führungskräften? Ich begleite Führungskräfte dabei, Zugehörigkeit zu schaffen und Vielfalt im Team wirksam zu führen.
Trainings & Workshops
Transkulturelle Kommunikation, transkulturelles Teamtraining, Rassismuskritik und der Umgang mit Vielfalt – praxisnah und auf eure Situation zugeschnitten.
Keynotes & Vorträge
Impulse zu Diversity über den Business Case hinaus, zu echter Zugehörigkeit und zu Perspektiven, die in Organisationen oft fehlen.
Formate
Workshops & Trainings
Für Teams, Fach- und Führungskräfte zu Diversity, Inclusion und Kommunikation.
Anfrage stellen →Beratung & Coaching
DEI-Strategie, Leadership-Coaching und Begleitung von Veränderungsprozessen.
Erstgespräch anfragen →Kultur zeigt sich nicht auf Postern
Ich bin überzeugt: Kultur zeigt sich nicht in PowerPoint-Folien und auf Postern, sondern in Prozessen, Entscheidungen und dem täglichen Miteinander.
Ob in der Personalentwicklung, im Recruiting, im Leadership-Verhalten oder in der Kommunikation: Menschenzentrierte Strukturen machen Unternehmen nicht nur fairer, sondern besser. Wer das Thema Diversity ernst nimmt, tut nicht nur das Richtige, sondern trägt aktiv zum langfristigen Unternehmenserfolg bei.
„Es dürfen keine Talente mehr ausgeschlossen werden, weil sie nicht in veraltete Strukturen passen.“Asmahan Gamgami
Meine Perspektive ist gefragt
Meine Bücher
Als Autorin hat Asmahan Gamgami zwei Bücher veröffentlicht: ein Fachbuch über die Rolle von BI_PoC Diversity Manager*innen in Organisationen und einen humorvollen Bewerbungsratgeber.
Fachbuch · Springer VS, 2024BI_PoC Diversity Manager*innen in weißen OrganisationenEine Gratwanderung zwischen Racial Stress & White Fragility: Perspektiven und HandlungsempfehlungenBei Amazon ansehen* →
Ratgeber · 2022Warum Bewerben wie Dating istBewerbungsratgeber mal anders: Mit dem Vergleich zum Dating erklärt das Buch Bewerben einfach, humorvoll und realitätsnah, bis hin zum Umgang mit Diskriminierung im Kennenlernprozess.Bei Amazon ansehen* →
*Affiliate-Links: Als Amazon-Partner verdienen wir an qualifizierten Verkäufen. Für euch ändert sich der Preis nicht.
Fragen zu Asmahan Gamgami
Wer ist Asmahan Gamgami?
Asmahan Gamgami ist Expertin für Diversity, Equity & Inclusion (DEI), Speakerin und Autorin. Sie berät Unternehmen zu DEI-Strategie und Diversity Management, begleitet Führungskräfte zu diversitätssensiblem Leadership und spricht auf Veranstaltungen über Zugehörigkeit, People & Culture und transkulturelle Kommunikation. 2024 wurde sie mit dem DE&I Excellence Award als „DE&I Manager of the Year“ ausgezeichnet. Heute verantwortet sie People & Culture und Corporate Social Responsibility in der Geschäftsleitung eines Fußball-Bundesligisten.
Zu welchen Themen kann man Asmahan Gamgami buchen?
Zu DEI-Strategie und Diversity Management, diversitätssensibler Führung und Leadership-Coaching, transkultureller Kommunikation, Rassismuskritik und dem Umgang mit Vielfalt sowie zu Zugehörigkeit und People & Culture.
Bietet Asmahan Gamgami Keynotes und Vorträge an?
Ja. Asmahan Gamgami hält Keynotes und Vorträge für Events, Verbände, Konferenzen und Unternehmen, etwa zu Diversity über den Business Case hinaus und zu echter Zugehörigkeit.
Berät Asmahan Gamgami Unternehmen zu Diversity Management?
Ja. Sie unterstützt Unternehmen dabei, Diversity, Equity & Inclusion strategisch aufzusetzen und in Strukturen, Prozesse und Entscheidungen zu übersetzen, zum Beispiel in Recruiting, Personalentwicklung, Leadership und Kommunikation. Dabei bringt sie ihre Erfahrung als Global Senior Diversity Manager und aus der Geschäftsleitung People & Culture ein.
Wie kann ich Asmahan Gamgami kontaktieren?
Am einfachsten per E-Mail an asma86@gmx.de. Außerdem ist sie auf LinkedIn und Instagram erreichbar.
Du möchtest mit mir arbeiten? Lass uns sprechen.
Ob Keynote, Workshop, Training oder Beratung zu Diversity, Equity & Inclusion – erzähl mir kurz, worum es geht. Gemeinsam schauen wir, welches Format zu deinem Anliegen passt.
Du möchtest mich erst einmal kennenlernen? Auf LinkedIn teile ich regelmäßig Impulse rund um Diversity, Equity & Inclusion, Führung und Zugehörigkeit. Oder du folgst mir auf Instagram.
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