GOLD Line – der Online-Präsenz-Kurs zum/zur

Feel Good Manager :in

Fachkraft für Unternehmenskultur
(IHK-Zertifikat)

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GOLD Line – der Online-Präsenz-Kurs zum/zur

Feel Good Manager:in /

Fachkraft für Unternehmenskultur
(IHK-Zertifikat)

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Mit gelebtem Feel Good Management zu zufriedenen Mitarbeiter:innen

Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz wird immer bedeutender. Auf der einen Seite ist es Dank des Fachkräftemangels und dem daraus resultierenden Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt heute schwieriger denn je, kompetentes Personal zu akquirieren und zu behalten.

Die heutigen Bewerber:innen können sich ihren Arbeitgeber nahezu aussuchen. Denn das Angebot an Stellen ist größer als die Anzahl an Bewerbern. Für viele Unternehmen gilt es nun umzudenken und den Fokus auf ihr kostbarstes Gut – ihre Mitarbeiter – zu legen und so resilient zu werden.

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Unsere Kund:innen und Partner:innen für mehr FeelGood in der Arbeitswelt!

Auswirkungen von Feel Good Management auf die Unternehmenskultur

Auf der anderen Seite zeigen Studien immer wieder, die Auswirkung von einem angenehmen Arbeitsklima, flexiblen Arbeitszeiten & Co. auf die Produktivität und Leistungsfähigkeit von Mitarbeiter:innen. Um dem Faktor Wohlbefinden mehr Raum im Arbeitsalltag zu geben, betrauen Unternehmen immer häufiger Feel Good Manager:innen mit der Aufgabe, ein Wohlfühlklima zu schaffen. Denn mit “Benefits” wie kostenlosem Wasser und einem frischen Obstkorb allein wird die Mitarbeiterzufriedenheit nicht plötzlich in die Höhe schnellen. Tiefgreifendere Maßnahmen und ganze Strategien werden benötigt, um Mitarbeiter:innen an das eigene Unternehmen zu binden und das Abwerben und Kündigen qualifizierten Fachpersonals zu verhindern.

Lust die Arbeitswelt bunter gestalten und Menschen dazu motivieren und dabei unterstützen eine Feel Good Kultur aufzubauen?
Dann werde Feel Good Manager:in!

Was ist ein:e Feel Good Manager:in?

Als Feel Good Manager:in bist du ein:e wahre:r Allrounder:in.

Deine Aufgabe ist es, ein Arbeitsumfeld für deine Kolleg:innen zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und in dem sie gerne arbeiten. Denn das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen hat eine enorme Auswirkung auf die Mitarbeiterzufriedenheit und steht in direkter Verbindung zur Mitarbeiterbindung.

Aber was macht Mitarbeiter:innen glücklich? Als Feel Good Manager:in liegt es an dir herauszufinden, was die Mitarbeiter:innen deiner Firma glücklich macht. Denn nicht alle Menschen sind gleich und je nach Alter, Lebensstadium können die Vorstellungen deutlich voneinander abweichen.

Als Feel Good Manager:in hast du vier zentrale Aufgaben:
Analysieren, planen, umsetzen und evaluieren.

Alle vier Phasen sind Teil unserer Online-Präsenz-Ausbildung. Nach dem Kurs bist du bestens gerüstet für deine Aufgabe als Fachkraft für Unternehmenskultur.

Jetzt Termin vereinbaren

Unser Angebot:

Dein Weg zum/zur Feel Good Manager:in IHK

Entdecke den Weg zu deiner beruflichen Verwirklichung mit unserer GOLD Line – einer praxisorientierten Weiterbildung, die ihresgleichen sucht.

Unsere Online-Selbstlernkurse (GREEN & SILVER Line) sind erst der Anfang deiner Reise.

Die GOLD Line hebt deine Fähigkeiten auf ein neues Level und bereitet dich umfassend auf deine Rolle als Feel Good Manager:in vor. Dieses einzigartige Angebot zeichnet sich durch ein ganzes Jahr intensiver Praxis-Workshops aus, geleitet von unserem Team aus erfahrenen Trainer:innen.

Bei uns steht die Qualität der Lernerfahrung im Vordergrund. Deshalb legen wir großen Wert auf eine harmonische Kursatmosphäre und wählen unsere Teilnehmer:innen sorgfältig aus. Deine Bewerbung ist der erste Schritt zu einem exklusiven Lernumfeld, das persönlichen Austausch und individuelle Betreuung in den Mittelpunkt stellt. Mit begrenzten Plätzen garantieren wir, dass jede:r Teilnehmer:in eine fast schon persönliche Coaching-Erfahrung erhält.

Nimm jetzt deine Karriere in die Hand. Bewirb dich für die GOLD Line und starte in eine Zukunft, in der du als Feel Good Manager:in glänzen wirst. Lass diese Chance nicht entgehen – die Plätze sind begehrt und die Zeit, dich zu bewerben, ist jetzt!

Bewerbungen können jederzeit eingereicht werden. Plätze werden nach Verfügbarkeit vergeben.

IHK-Online-Präsenz-Kurs

GOLD Line

4.800 € / Privatzahler

5.800 € / Firmenzahler

zzgl. MwSt.

Der limitierte IHK-zertifizierte Praxis-Kurs – Learn from the best!

Ein Jahr lang geht es in den wöchentlichen Live-Calls um die Umsetzung der Feel Good Theorie in die Praxis. Geleitet von Feel Good Expert:innen erarbeiten die Teilnehmenden gemeinsam Handlungsempfehlungen, entwickeln Feel Good Strategien und teilen Erfahrungswerte.

Nach Abschluss des Online-Trainings besteht die Möglichkeit den IHK-Test zu machen (optional). Die Kosten hierfür werden vom Bildungszentrum der IHK Cottbus separat in Rechnung gestellt und belaufen sich zum Zeitpunkt des Angebots auf 350 €.

Inbegriffen in der Gold Line sind:

Online-Kurs mit 20 interaktiven Modulen (Zugang für 1 Jahr)
Umfangreiches gedrucktes Kursbuch mit 250 Seiten Lerninhalt
Vorbereitungskurs zum IHK-Test
Lern-App für deinen IHK-Test
1 Jahr lang wöchentliche Live-Calls (donnerstags 18-21 Uhr, außer in NRW-Ferien) ca. 120 Stunden / 40 Präsenztermine
Lebenslange kostenlose PRO-Mitgliedschaft in der www.feelgood-community.de
Kostenloser Zugang zu voiio und damit zu über 3.000 Online-Kursen und Veranstaltungen
Regelmäßige Special-Calls mit Top-Expert:innen aus den unterschiedlichsten Bereichen
Auszeichnung des Arbeitgebers/Arbeitgeberin mit dem FeelGood Manager:in INSIDE-Signet möglich.
Unsere Preisgarantie: Findest du eine Weiterbildung zum/zur Feel Good Manager:in (IHK) mit identischem Umfang und Leistungen, die günstiger ist, gleichen wir den Preis an.

Jetzt für einen der limitierten Plätze anmelden

Mache den Test:

Ist der Job als Feel Good Manager:in für dich geschaffen?

Hole dir JETZT den kostenlosen Einsteigerkurs für angehende FeelGood Manager:innen und finde raus, was DU dazu tun kannst, um die Arbeitswelt besser zu machen!

JETZT kostenlos anmelden

Kostet dich nichts! Für 0€ erhältst du hier den kostenfreien Zugang zum Einsteigerkurs.

Inhalte der Weiterbildung zum/zur Feel Good Manager:in

Die Lerninhalte der 20 Module

Modul 1: Feel Good Management • Die Basics

Was ist Feel Good Management?
Feel Good Management als Bestandteil der Unternehmenskultur
Wie hoch ist der Bedarf an Feel Good Management in deinem Unternehmen?
Aufgaben von Feel Good Manager:innen im Unternehmen
Das ist Feel Good Management nicht
Ziele und Nutzen für die Unternehmen
Ziele und Nutzen für die Mitarbeitenden
Stellung des Feel Good Managements im Unternehmen
Überzeugung von Geschäftsführung und Führungskräften
Exkurs: Feel Good Management in Startups

Modul 2: Deine Tätigkeit als Feel Good Manager:in

Qualifikation von Feel Good Manager:innen haben
Fachliche Kompetenzen evon Feel Good Manager:innen
Soziale Kompetenzen von Feel Good Manager:innen

Modul 3: Basiskonzepte

Grundlagen der Motivationstheorie
Unterschiedliche Motivationstheorien
Erkenntnisse der Positiven Psychologie
Führungsverhalten
Führung in deiner Aufgabe als Feel Good Manager:in
Auswirkung von Führung auf Mitarbeitermotivation
Grundlagen Arbeitsrecht für Feel Good Manager:innen
Entwicklung und Besonderheiten der Arbeitswelt 4.0

Modul 4: Grundlagen der Kommunikation

Verbale und nonverbale Kommunikation
Kommunikationsebenen
Gesprächsführung
Fragetechniken
Auswirkungen von mangelhafter Kommunikation

Modul 5: Feel Good Unternehmenskultur

Der Begriff "Unternehmenskultur"
Theoretische Modelle der Unternehmenskultur
Entstehung einer Unternehmenskultur
Inhalte einer Feel Good Unternehmenskultur
Analysemöglichkeiten einer Unternehmenskultur
Unternehmensleitbilder
Unternehmensleitbilder erarbeiten und umsetzen
Grundlagen der Organisationsentwicklung
Change Management zur Etablierung einer Feel Good Unternehmenskultur
Beteiligung des Teams
Erfolge schaffen
Entwicklung von Führungsgrundsätzen als Teil der Feel Good Unternehmenskultur

Modul 6: Etablierung als Projekt

Grundlagen des Projektmanagements
Projektstart
Projektsteuerung
Projektabschluss
Grundlagen des agilen Projektmanagements

Modul 7: Analysemöglichkeiten der Mitarbeitendenbedürfnisse

Planung und Durchführung einer Mitarbeitendenbefragung
Das müssen Sie bei einer Mitarbeitendenbefragung beachten
Ergebnisse diskutieren und umsetzen
Erfolge der Umsetzung ermitteln
Einzel- und Gruppeninterviews als Analyseinstrument
Beobachtung von Konflikten als Analyseinstrument
Gespräche mit Mitarbeitendenden als Analyseinstrument
Gespräche mit Mitarbeitendenden vorbereiten
Gespräche mit Mitarbeitendenden durchführen
Weitere Analyseinstrumente

Modul 8: Erfolgsmessung

Effektivität und Effizienz von Feel Good Maßnahmen
Nutzen durch Feel Good Maßnahmen
Ermittlung von Kennzahlen
Evaluationsinstrumente nutzen

Modul 9: Interne und externe Unternehmenskommunikation

Bedeutung der internen Kommunikation
3 Wege der internen Kommunikation
Entwicklung eines internen Kommunikationskonzeptes
Interne Kommunikationskanäle
Exkurs: Wissensmanagement
Zeitgemäße Möglichkeiten zur Verbesserung der internen Kommunikation
Verbindung von interner und externer Kommunikation
Tue Gutes und spreche darüber!
Besonderheiten von Social Media Kommunikation
Vorteile von Social Media für die Unternehmenskommunikation

Modul 10: Gezielte Kommunikation zur Gewinnung neuer Mitarbeitender

Nutzung von Social Media fürs Employer Branding
Nutzung von Social Media fürs Recruiting

Modul 11: Ansätze zur Berücksichtigung von Mitarbeitendenbedürfnissen

Möglichkeiten zur Arbeitszeitflexibilisierung
Wichtige Aspekte bei der Arbeitszeitflexibilisierung
Familienfreundlichkeit
Gefahr von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz (New Work als Belastungsfaktor)
Stressmanagement und Resilienz
Arbeitsorganisation
New Work und Möglichkeiten für die Mitarbeitenden
Möglichkeiten zu Heim- und Telearbeit
Feel Good Management auf Distanz
Firmeninterne Beratungs- und Betreuungsangebote
Firmenexterne Beratungs- und Betreuungsangebote
Ideenmanagement

Modul 12: Organisation von Firmenaktivitäten

Bedeutung des formlosen Austauschs
Planung von Mitarbeitendenevents
Gelegenheiten zum formlosen Austausch
Netzwerken

Modul 13: Teamentwicklung

Grundlagen zur Teamentwicklung
Phasen der Teamentwicklung
Bedeutung einer gemeinsamen Erfolgskultur in Teams
Unterstützung durch geeignete Teamentwicklungsmaßnahmen

Modul 14: Personalentwicklung

Grundlagen der Personalentwicklung
individuelle Potenzialanalyse
Potenzialanalysen durchführen
Förderung auf Mitarbeitende abstimmen
Personalentwicklungsgespräche
Fördermaßnahmen durchführen
Systematische Karriereplanung
Grundlagen des Coaching
Business Coaching
Coachingtechniken

Modul 15: Onboarding & Offboarding

Grundlagen zum Onboarding
Vorabinformationen
Die ersten Tage
Wertschätzende Einarbeitung
Einarbeitungsplan erstellen
Betreuung in der Probezeit
Wertschätzendes Offboarding

Modul 16: Verhalten in Konfliktsituationen

Entstehung von Konflikten
Konfliktprävention
Konfliktmoderation
Konfliktmediation

Modul 17: Diversity Management

Diversity als mögliches Konfliktfeld
Diversity Management
Gender Diversity Management
Einbindung und Entwicklung von älteren Beschäftigten
Beschäftigung von Menschen mit Behinderung
Umgang mit unterschiedlicher sexueller Orientierung

Modul 18: Outplacement

Outplacement im Unternehmen
Zwei Formen des betrieblichen Outplacements
Möglichkeiten zur Konfliktprävention

Modul 19: Betriebliches Gesundheitsmanagement

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement als Managementaufgabe
Die häufigsten Belastungen
Drei Aktionsfelder
Bestimmung der gesundheitlichen Situation
Wichtige Kennzahlen im Analyseprozess
Analyseinstrumente
Planung und Umsetzung von BGM-Maßnahmen
Prävention
Gesundheitsförderliche Interventionen
Erfolge und Nutzen von BGM-Maßnahmen
Grundlagen des BEM
Krankenrückkehrgespräche

Modul 20: Arbeitsplatz- und Bürogestaltung

Gestaltung der Arbeitsumgebung
Gestaltung der Arbeitsumgebung - Bürokonzepte
Gestaltung der Arbeitsumgebung - Arbeitsplatzgestaltung
Gestaltung der Arbeitsumgebung - Angebot von Sonderräumen

Dein Expert:innenteam –
So viel Power gibt es nur bei uns!

Wir sind bunt – wie das Konfetti, das wir schmeißen! Wir sind stolz darauf ein Expert:innen-team aufgebaut zu haben, das unsere angehenden Feel Good Manager:innen optimal auf ihrem Weg begleitet. Jede:r Trainer:in ist Profi auf seinem/ihrem Gebiet. Wir verfolgen den Grundsatz, dass wir nur im Verbund so eine vielfältige Ausbildung anbieten können. Nur gemeinsam sind wir stark!

Entdecke hier dein Trainer:innen-Team

Das sagen unsere Teilnehmer:innen

Über 100 zufriedene Teilnehmer:innen können sich nicht irren.
Lese hier, was einige von ihnen über uns sagen:

Sarah Kullmann / Bielefeld

In Ergänzung zu meinem Studium der Psychologie und meiner Berufserfahrung als Teamleiterin und aktuell Recruiting Managerin, habe ich die Ausbildung als Feel Good Managerin bei FeelGood Trainings & Coachings absolviert.

Schon der Erstkontakt mit Sabrina ten Brink war sehr professionell und herzlich, sodass ich mich direkt einen Tag später angemeldet habe. Die wöchentlichen Live-Sessions waren bis ins Detail top organisiert und vorbereitet. Die diversen Trainer:innen und Expert:innen haben einen sehr guten Einblick in die Themen gegeben und der Austausch zwischen den Teilnehmenden war sehr wertvoll. Sofort konnte ich Einiges in die Praxis umsetzen und zu einem besseren Feel Good Management im Unternehmen beitragen.

Anna K. / Deggendorf

Wenn jemand unsere Arbeitswelt nachhaltig verbessern will und auf der Suche nach Inspiration ist, dem kann ich die Ausbildung zur FeelGood Managerin bei Sabrina ten Brink nur empfehlen.
Eine rundum gelungenes und motivierendes Training!

Der Special-Call mit Klaus Panreck zum Thema „Menschlichkeit rechnet sich“ war wirklich super, super toll! Man merkt einfach, wenn eine Gruppe auf die selbe Weise denkt und in die gleiche Richtung gehen will. Ich hab sehr viel mitgenommen aus dem Workshop und war danach noch motivierter! Ich freue mich auf weitere, spannende Gastredner und bin froh dabei sein zu dürfen.

Sybille Wolf / Berlin

Ich muss einfach mal ein großes DANKESCHÖN aussprechen. So eine tolle Ausbildung, mit viel Kontent, auch über aktuelle Themen. Es macht großen Spaß, sowohl die Online-Training’s parallel zu unseren interessanten LiveCalls jeden Dienstag, als auch in Ruhe die Lernhefte durchzuarbeiten. So kann ich später immer wieder drauf zurückgreifen. Liebe Pia, Danke für die tolle Zusammenfassung unserer Ideen in den LiveCalls. Und Sabrina, dass erste Netzwerktreffen, welches ich letztens kennengelernt habe, war fantastisch…zum wichtigen Thema des Onboardings, gerade bei den digitalen Herausforderungen…das wird uns allen weiterhelfen. Ich freue mich auf unser nächstes Treffen und wünsche mir von Herzen, dass es viele Feelgoodmanager geben wird. Denn somit haben wir viele sich wohlfühlende Mitarbeiter. Ganz liebe Grüße und weiter so.

Dorothee Dahl / Bernau

Wenn du überlegst, ob du die „Feel Good Management“-Ausbildung bei Sabrina und Pia machen solltest, dann kann ich dir nur sagen: Mach es! Für mich war das bisher nur eine Bereicherung.
Ich selbst studiere Lehramt, geeignet ist es allerdings für alle, die im Team arbeiten – ob im Unternehmen oder selbstständig, ob als Mitarbeiter*in oder als Führungskraft – oder für alle, die mit Menschen generell zu tun haben. Also jeden – richtig.

FAZIT
Mach es. Es kann nur gut werden.

Julian Sokolowski / Essen

Freundlich, begeisternd und einfach Feel Good. das ist Sabrina Ten Brink und hat mich mit ihrer Art für ihr Coaching begeistern können. Mit viel Fachwissen aus unterschiedlichen Unternehmen und Positionen machte sie das Coaching lebendig und greifbar. Nicht belehrend, sondern stattdessen moderierend und praxisnah teilte Sie ihr Wissen mit uns…das ALLES mit dem Ziel, etwas mehr Feel Good in die Welt zu bringen.

Mit dem Herz am richtigen Fleck und jeder Menge Feel Good im Gepäck begleitete mich Pia Zumbruch durchs Feel Good Coaching. Eine gute Mischung, wenn es ums eigene Wohlbefinden und die eigene Selbstwahrnehmung geht. Der bunter Strauß aus Fachwissen und Praxiserfahrungen machen die Live-Calls lebhaft und verständlich. Auch neben dem Coachings ist Pia ein adäquater Ansprechpartner bei individuellen Fragen und Themen.

Katja Jakisch / Neuss

Bis zu meinem ersten Kontakt mit Frau ten Brink wusste ich gar nicht, dass ich Feel Good Managerin werden möchte.

In einem sehr ausführlichem Gespräch mit viel Verständnis für meine persönliche Situation und Motivation habe ich mich direkt für den Online-Kurs entscheiden und bin auch zügig gestartet.

Für mich ist das Distanzlernen genau das Richtige, um Lernerfolg, Rahmenbedingungen und Tempo auf einander abzustimmen. Toll finde ich die Community, die von Frau ten Brink angeleitet wird, so dass man schnell in einen wertschätzenden Dialog mit anderen Feel Good Managern eintauchen kann. Ich freue mich sehr auf die weiteren Etappen hin zu einer Feel Good Mentalität am und um den Arbeitsplatz herum.